Travail
Contrats écrits pour chaque opérateur. Heures supplémentaires volontaires et rémunérées. Liberté d'association. Processus de grief anonyme accessible à tous.
03 · Engagements
La conformité sociale n'est pas un module marketing — c'est devenu le prérequis de travail avec les distributeurs européens. Nous la traitons comme telle : audits réguliers, rapports accessibles, et une politique interne qui n'est pas que du papier.
L'industrie textile mondiale charrie une part d'ombre que personne n'ignore plus : sweatshops, sous-traitance opaque, conditions de travail indignes. Jinane Fashion a été fondée pour démontrer que la fabrication en volume ne nécessite aucun de ces compromis.
Nous sommes une entreprise patrimoniale. L'atelier appartient à la famille qui le dirige, il se transmet, il se répare, il se conserve. Cette logique de long terme impose des choix qui ne sont pas toujours les plus rentables à court terme — mais qui sont les seuls compatibles avec un passage d'audit SMETA sérieux.
« J'ai confiance dans l'avenir, dans ceux qui m'aident à réussir et animer depuis toujours cette maison. » Hamza Arfaoui · Président fondateur
Contrats écrits pour chaque opérateur. Heures supplémentaires volontaires et rémunérées. Liberté d'association. Processus de grief anonyme accessible à tous.
Équipement de protection, formation incendie, infirmerie sur site, ergonomie des postes. Registre AT/MP à jour, zéro accident grave en 2023-2025.
Suivi de consommation énergie et eau. Tri des chutes textile envoyées en recyclage matière. Substitution progressive des auxiliaires chimiques par des alternatives Zdhc-compatibles.
Politique anti-corruption écrite, contrôle des sous-traitants, NDA systématique avec les clients. Aucun recours à la sous-traitance de lignes entières : toute la production passe sur nos machines.
Le rapport SMETA complet est partagé sur demande auprès des acheteurs en phase de qualification fournisseur, ou consultable directement sur la plateforme SEDEX une fois la connexion B2B établie.
Jinane Fashion a été fondée sur ce principe. Toutes les opérations de confection se déroulent sur notre site de Zone Franche — pas de relocalisation opaque vers des ateliers tiers.
Notre politique RH applique une grille salariale publique, révisée annuellement. Les primes sont liées à la performance de la ligne, pas à l'arbitraire d'un chef d'équipe.
En tant qu'employeur égalitaire, nous recrutons uniquement sur les compétences techniques. Nos meilleures mécaniciennes sont des femmes — ce n'est pas une statistique de communication, c'est la composition de l'atelier.
Chaque lot est identifié par un ID interne relié à la ligne, au shift, aux opérateurs et aux matières utilisées. En cas de non-conformité, nous retrouvons la cause racine en moins de 24 heures.
SMETA
4-Pillar Audit
Sedex Members Ethical Trade Audit
Audit en cours de validité — rapport consultable par les clients acheteurs
SEDEX
Member AB
Supplier Ethical Data Exchange
Plateforme de données sociales et environnementales, accès donneurs d'ordre
ZFT
Statut Zone Franche
Tangier Free Zone Authority
Entreprise agréée, code TEFZA, éligibilité export UE/UK sans droits de douane
NDA
Confidentialité
Politique interne
Accord de confidentialité systématique avant réception tech pack
Nous ne prétendons pas avoir une usine neutre en carbone. Nous prétendons mesurer, réduire, et pouvoir documenter chaque poste d'impact pour nos clients européens soumis à la directive CSRD.
Dossier fournisseur